Kompetensbaserad rekrytering

Kompetensbaserad rekrytering, också benämnt KBR, är en metod som används för att utföra en rekrytering på ett så pass väl organiserat sätt att varje steg i processen sker på samma sätt och premisser.

Genom att arbeta med kompetensbaserade rekrytering kan vi hjälpa till att kartlägga behovstäckningen för er verksamheten både i nutid och framtid.

Denna metod är vanligt förekommande i den offentliga sektorn då kravbilden för en rekrytering och säkerställer icke diskriminerande processer, mångfald samt lika behandling mellan olika kandidater.

Detta gör vi

För att slippa felrekrytering hjälper Pin Rekrytering dig att genomföra en kompetensbaserad rekryteringsprocess. Denna typ av process hjälper ditt bolag eller organisation att rekrytera fördomsfritt vilket leder till ett faktabaserat beslut.

Detta leder i sin tur till en ökad kompetens inom den position ni är ute efter. Med vår erfarenhet inom kompetensbaserad rekrytering hjälper vi er att uppnå en hållbar matchning av kandidater som driver företaget framåt.

Varför KBR?

Kompetensbaserad rekrytering fokuserar, som ordet beskriver, på kandidaternas kompetens, förmågor och kvalifikationer hellre än individuella generaliseringar. Det är ett icke diskriminerande arbetssätt som ger alla individer en chans till arbete utefter kompetens.

Det är en bra strategi för att öka chansen att attrahera individer som passar in i bolagets etos på ett önskvärt sätt. Att använda sig utav kompetensbaserad rekrytering ger goda resultat i form av tillförandet av medarbetare som kan utnyttja hela sin potential istället för att fokuset ska ligga på individens bakgrund eller erfarenheter.

Allt detta ökar även chanserna för en fördomsfri rekrytering, en faktor som tyvärr alltför ofta glöms bort!

KBR intervjuer

Det finns flertalet tekniker att använda vid intervjuandet av nya kandidater till ditt bolag. En kompetensbaserad intervjuteknik är framtagen för att få svar på situationsanpassade frågor.

Detta är till för att utvärdera och ta ställning till kandidatens kunskaper och allmänna kompetens inom det område ni önskar anställa inom. Det är viktigt att svart på vitt kunna bedöma kandidatens skicklighet på agerande från liknande situationer.

Genom att ställa öppna vad- och hur-frågor går det att bedöma hur denne skulle agera vid problemlösning med situations- och resultatbaserade exempel.

Att tänka på vid rekrytering

Att felrekrytera personal är idag en stor och onödig kostnad som minimeras genom användandet av kompetensbaserad rekrytering. Det ökar även chansen att rätt medarbetare rekryteras och detta i form av ett faktabaserat beslutsunderlag.

Processen i sig blir längre, men vinsten i form av lojala medarbetare som stannar kvar längre väger upp detta. Rekryteringen innehåller som sagt flertalet steg som annars inte används och syftet är att varje steg ska ta upp och handla om kandidaternas kompetens.

Detta görs i samtliga steg, från behovsanalysen till urval i intervjuer och vidare fram till beslut om anställning.

Vill du se lediga jobb eller prata mer med oss?

Lediga jobb Kontakt

Kompetensbaserad rekrytering

Detta gör vi

Varför KBR?

KBR intervjuer

Att tänka på vid rekrytering

Vill du se lediga jobb eller prata mer med oss?

Pin Rekrytering

Kontakta oss

Navigera